在人力资源预测中，最常用的模型是（）

单项选择题相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

A、平面直角
B、平面斜线
C、平面左上角
D、平面右上角

单项选择题一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

A、背景分析
B、分析人力资源发展规律
C、建立预测模型
D、预测模型运行和预测结果分析

单项选择题通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

A、中位数法
B、比重数据处理法
C、选择评价法
D、评分排队法

单项选择题调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）

A、系统性
B、明确性
C、连续性
D、差异性

单项选择题德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。

A、3
B、4
C、5
D、6