（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

多项选择题招聘总结的主要内容包括（）

A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评估

单项选择题招聘收益—成本比的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

单项选择题人员录用效用的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

单项选择题人员选拔成本效用的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

单项选择题招募成本效用的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

单项选择题招聘总成本效用的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

单项选择题招聘单位成本是招聘总成本与（）之比。

A.招聘个人成本
B.招聘社会成本
C.招聘其他成本
D.实际录用人数

单项选择题（）是组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本。

A.甄选成本
B.招聘成本
C.工作流动费用
D.录用成本

单项选择题（）是为确定组织所需的人力资源的内外来源、发布组织对人力资源需求的信息、吸引所需的内外人力资源所发生的费用。

A.甄选成本
B.招聘成本
C.工作流动费用
D.录用成本

多项选择题招聘总成本的间接成本包括（）。

A.招募成本
B.甄选成本
C.内部提升费用
D.工作流动费用
E.录用成本