A.价值效度分析B.内容效度分析C.结构效度分析D.关联效度分析（）就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程……

单项选择题（）是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度。

A.价值效度分析
B.内容效度分析
C.结构效度分析
D.关联效度分析

多项选择题效度的分类有多种，目前常见的是将它分为（）

A.内容效度
B.结构效度
C.等级效度
D.关联效度
E.价值效度

单项选择题（）是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

A.信度
B.标度
C.等级
D.效度

单项选择题（）是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

单项选择题（）是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

单项选择题（）是指在测评内容、效度、要求、形式上都与原测评一样。

A.不等值
B.等值
C.复值
D.价值

单项选择题（）是指以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

多项选择题按照衡量测评信度程度的方法的不同，信度可分为（）

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.外在一致性信度
E.评分者信度

单项选择题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

A.信度
B.标度
C.等级
D.效度

多项选择题招聘总结的主要内容包括（）

A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评估

单项选择题招聘收益—成本比的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

单项选择题人员录用效用的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

单项选择题人员选拔成本效用的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

单项选择题招募成本效用的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

单项选择题招聘总成本效用的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数