A.履历填写的真实性问题B.履历的效度系数的稳定性问题C.履历项目分数的设计是纯实证性的，缺乏逻辑上的解释D.……

单项选择题面试中把握“看”的技巧要注意（）。

A.谨防观察失误，可以适当地以貌取人
B.坚持目的性、客观性、全面性与典型性相结合的原则
C.善于观察被试者的语言行为而不是非语言行为
D.尽量不通过被试者的表象层面推断其深层心理

单项选择题面试中如何把握“问”要注意（）。

A.创造和谐的气氛
B.要注意面试者的身体语言
C.谨防观察失误，不能以貌取人
D.注意倾听，表现出优良的教养和修养

单项选择题核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

A.组建团队，检验与优化
B.组建团队，模型构建
C.定义绩效标准，检验与优化
D.定义绩效标准，模型构建

单项选择题从标志表示的形式来看，标准不包括（）。

A.评语短句式
B.设问提示式
C.方向指示式
D.测定式

单项选择题加权的类型不包括（）。

A.横向加权
B.多元加权
C.纵向加权
D.综合加权

单项选择题诊断性素质测评的结果（）。

A.公开
B.不公开
C.部分公开
D.视情况而定

单项选择题施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

A.黑箱理论
B.“人一岗匹配”理论
C.“人一组织匹配”理论
D.人力资本理论

多项选择题下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

A.对婴幼儿测评
B.对言语障碍者测评
C.平面图判断
D.形状匹配测试
E.名词比较测试

多项选择题大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

A.开放性
B.责任感
C.外倾性
D.随和性
E.情绪稳定性

多项选择题冰山模型的胜任力特征包括（）

A.技能、知识
B.社会角色
C.自我形象
D.特质
E.动机

多项选择题目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

A.文书能力测试
B.机械能力测试
C.创造力倾向测试
D.飞行能力测试
E.美术能力测试

多项选择题管理游戏需要控制的误差是（）

A.光环效应
B.情绪效应
C.首因效应
D.测评思维习惯
E.比较误差

多项选择题角色扮演法的主要测试要素包括（）

A.理解能力
B.模仿能力
C.创新思维能力
D.语言表达能力
E.说服能力

多项选择题明尼苏达多相人格测验中，临床量表包括（）

A.疑病
B.抑郁
C.精神病态
D.精神衰弱
E.精神分裂

多项选择题机械能力测试包括（）

A.明尼苏达机械拼合测试
B.明尼苏达空间关系测试
C.明尼苏达书面形式拼版测试
D.加利福尼亚大学分散思維测试
E.芝加哥大学创造力测试