在人力资源开发中，学习的形式包括（）。

多项选择题在绩效管理中，人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人，其主要职责包括（）。

A.开发学习迁移策略
B.管理绩效管理过程
C.评价绩效管理过程
D.绩效咨询

多项选择题敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响，提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色，以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做（）。

A.T-团体训练
B.实验室训练
C.人际关系训练
D.领导训练

多项选择题学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越和（）。

A.心智模式
B.共同愿景
C.团队学习
D.系统性思考

多项选择题以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（）。

A.为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B.协助员工实现其职业生涯目标
C.根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D.把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

多项选择题虚拟现实培训的特点是（）。

A.有利于学习者之间的沟通与协作
B.能够近似地模拟工作环境
C.能够提供一个可控制的学习环境
D.可以带给学员乐趣