以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（）。

多项选择题虚拟现实培训的特点是（）。

A.有利于学习者之间的沟通与协作
B.能够近似地模拟工作环境
C.能够提供一个可控制的学习环境
D.可以带给学员乐趣

多项选择题认知主义强调学习者主动参与学习过程，包括（）。

A.学习者控制
B.元认知训练
C.自我规划
D.自我监控调节

多项选择题讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的（）的一种培训方法。

A.最简便
B.最灵活
C.最有效
D.成本最低

单项选择题在培训需求分析中，人员分析是对员工（）的分析。

A.数量
B.质量
C.经验
D.KSAs

单项选择题在组织中，人力资源开发的核心内容是（）。

A.学习
B.绩效
C.培训
D.开发员工潜能

单项选择题传统的需求评估主要侧重对员工（），确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

A.绩效差距的分析
B.技能分析
C.态度分析
D.工作经验分析

单项选择题我国最早开设商科教育的大学是（）。

A.京师大学堂
B.清华大学
C.南洋工学
D.南开大学

单项选择题诺尔斯提出的是一个说明了成人学习过程中互动特点的模型，总结了成人学习的特点，最明显的特征有（）。

A.关注短期效果
B.缺乏自我概念
C.缺乏内容学习动机
D.学习导向是以生活为中心的

单项选择题最早系统地探讨了培训问题，并且从组织分析、操作分析及个人分析等三个层面探讨培训需求等，该书是（）

A.心理学与工业效率
B.科学管理原理
C.培训精要
D.工商业的培训

单项选择题胜任力模型主要是针对特定（）而建立起来的。

A.工作任务
B.工作人员
C.工作岗位
D.工作能力