A.与主管人员沟通密切的岗位B.主要横向沟通联系的岗位C.主管人员掌握岗位的绝大部分情况D.主管人员存在明显偏……

多项选择题资格说明书的表现形式有（）

A.计分法
B.图表法
C.表格法
D.文字表达法

单项选择题首次提出工作评价概念的是（）

A.查尔斯·E·比多
B.罗特
C.金斯伯里
D.本基

多项选择题工作范围常常采取清单的方式来表达，主要内容有（）

A.活动范围
B.财务资源
C.工作强度
D.工作职责
E.人力资源

多项选择题职责描述的基本规则有（）

A.必须尽量避免采用模糊性的动词
B.必须尽量避免采用模糊性的数量词
C.必须尽量避免采用不熟悉的专业术语
D.用“动词+名词十目标”的书写格式
E.如有多个行动和多个对象时，在行动和对象间使用同一表述

多项选择题职位说明书的常见质量问题有（）

A.忽略动态管理
B.不符合撰写要求
C.与实际情况有出入
D.形式主义
E.过于简单

多项选择题工作契约的具体表现有（）

A.交代下属临时任务遭到拒绝
B.职位说明书以外的任何工作安排都是合理的
C.上司通过工作安排对下属进行管理
D.下属完成上司安排的各种任务
E.下属想承担更多责任被上司拒绝

多项选择题柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为（）

A.核心员工
B.外围员工
C.技术员工
D.外部员工
E.内部员工

多项选择题激励型工作设计法中，工作团队的类型有（）

A.问题解决型
B.多功能型
C.技术型
D.研究型
E.自我管理型

多项选择题工作职责的基本特征中具有（）

A.完备性
B.成果导向性
C.稳定性
D.独立性
E.系统性

多项选择题美国的国家研究会成员莫里斯·威特立斯制定的工作能力指标体系有（）

A.体能
B.教育能力
C.能量消耗的速率
D.编写工作经验
E.工作负荷

多项选择题工作经验的度量尺度有（）

A.工作条件
B.社会工作经验
C.司龄与公司内部职业生涯
D.工作技能
E.工作关系

多项选择题以下属于多元统计方法的是（）

A.多维度量表
B.离散程度分析
C.典型相关关系
D.集中趋势分析
E.因素分析

多项选择题从信息的内容看，工作信息可分为（）

A.定性工作信息
B.主观工作信息
C.定量工作信息
D.客观工作信息
E.综合信息

多项选择题运动知觉型工作设计方法主要是通过哪些方式实现的（）

A.视觉性设计
B.团队型
C.听觉性设计
D.素质设计
E.心理性设计

多项选择题知识在任职资格体系中，主要是由哪些要素代替的（）

A.正式教育程度
B.工作经验
C.职业培训
D.工作技能
E.学习要素