A.新员工按绩定薪B.老员工按绩定薪C.新员工按技能定薪D.老员工按技能定薪
单项选择题下列属于内部环境审视的因素是()。
A.对目标劳动市场竞争程度进行分析B.人力资源规划C.对薪酬定位进行灵敏性分析D.相关法律环境进行分析
单项选择题下列属于外部环境审视的因素是()。
A.内部环境审视B.对薪酬定位进行灵敏性分析C.对产品市场差异化程度进行分析D.对企业薪酬战略进行分析
单项选择题试图通过降低薪酬成本,以便在竞争中取胜的企业一般注重下列哪种企业战略()。
A.差异化战略B.创新战略C.工作生活质量战略D.低成本战略
单项选择题混合型薪酬策略特点是()。
A.风险小B.灵活性和针对性C.成本低D.节省薪酬的管理成本
单项选择题以市场平均薪酬水平的75个百分点来界定企业的平均薪酬的薪酬定位战略是()。
A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
单项选择题下列关于混合型薪酬策略表述正确的是()。
A.总薪酬的市场价值处于稍微低一点的拖后地位B.基本薪酬处于高于市场的竞争性地位C.无法突显企业对绩效的重视D.绩效薪酬方面处于比平均水平高很多的领先地位
单项选择题在企业生命周期处于衰退阶段时,薪酬激励的重点应是()。
A.创新人才B.研发部门人员C.成本控制人员D.生产经营管理人员
单项选择题在企业生命周期处于高速增长阶段时,其短期激励宜采用()。
A.现金奖励B.股票C.利润分享D.股票期权
单项选择题在企业生命周期处于成熟平稳发展阶段时,其福利()。
A.低于市场水平B.等于或高于市场水平C.等于或低于市场水平D.高于市场水平
单项选择题薪酬战略强调以奖励市场开拓和新技术开发及管理技巧,说明企业处于()。
A.创业阶段B.企业再造阶段C.成熟平稳阶段D.衰退阶段