A.薪酬战略定位B.薪酬水平衡量C.薪酬平均率D.薪酬水平定位确定薪酬体系中的薪酬政策线、等级标准和等级范围的……

单项选择题薪酬定位时容易产生“溢价”现象的是（）。

A.新员工按绩定薪
B.老员工按绩定薪
C.新员工按技能定薪
D.老员工按技能定薪

单项选择题下列属于内部环境审视的因素是（）。

A.对目标劳动市场竞争程度进行分析
B.人力资源规划
C.对薪酬定位进行灵敏性分析
D.相关法律环境进行分析

单项选择题下列属于外部环境审视的因素是（）。

A.内部环境审视
B.对薪酬定位进行灵敏性分析
C.对产品市场差异化程度进行分析
D.对企业薪酬战略进行分析

单项选择题试图通过降低薪酬成本，以便在竞争中取胜的企业一般注重下列哪种企业战略（）。

A.差异化战略
B.创新战略
C.工作生活质量战略
D.低成本战略

单项选择题混合型薪酬策略特点是（）。

A.风险小
B.灵活性和针对性
C.成本低
D.节省薪酬的管理成本

单项选择题以市场平均薪酬水平的75个百分点来界定企业的平均薪酬的薪酬定位战略是（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

单项选择题下列关于混合型薪酬策略表述正确的是（）。

A.总薪酬的市场价值处于稍微低一点的拖后地位
B.基本薪酬处于高于市场的竞争性地位
C.无法突显企业对绩效的重视
D.绩效薪酬方面处于比平均水平高很多的领先地位

单项选择题在企业生命周期处于衰退阶段时，薪酬激励的重点应是（）。

A.创新人才
B.研发部门人员
C.成本控制人员
D.生产经营管理人员

单项选择题在企业生命周期处于高速增长阶段时，其短期激励宜采用（）。

A.现金奖励
B.股票
C.利润分享
D.股票期权

单项选择题在企业生命周期处于成熟平稳发展阶段时，其福利（）。

A.低于市场水平
B.等于或高于市场水平
C.等于或低于市场水平
D.高于市场水平

单项选择题薪酬战略强调以奖励市场开拓和新技术开发及管理技巧，说明企业处于（）。

A.创业阶段
B.企业再造阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段

单项选择题企业的报酬体系注重增强员工的那些和组织成长有关的行为如风险意识、创新、团队合作等，说明此时企业正处于（）。

A.创业阶段
B.衰退阶段
C.企业再造阶段
D.高速增长阶段

单项选择题在企业衰退阶段，为防止优秀员工流失，要特别注意（）。

A.薪酬结构的设计
B.福利的规划
C.基本工资的设计
D.长期激励的设计

单项选择题在企业高速增长阶段，企业适宜于付给员工与市场持平的基本工资、较低水平的福利和较高的激励工资，这个政策的优势是（）。

A.有利于提高员工的绩效意识
B.有利于防止优秀员工流失
C.节省给员工的现金支出，在企业财务最佳时支付员工较高的薪酬
D.为了激励员工和吸引所需的高素质人才

单项选择题在企业成熟平稳阶段，下列表述正确的是（）。

A.强调薪酬的外部竞争性
B.严格控制人力资源成本
C.处理好员工薪酬的内部公平性
D.提供较高的长期激励报酬