在企业生命周期处于高速增长阶段时，其短期激励宜采用（）。

单项选择题在企业生命周期处于成熟平稳发展阶段时，其福利（）。

A.低于市场水平
B.等于或高于市场水平
C.等于或低于市场水平
D.高于市场水平

单项选择题薪酬战略强调以奖励市场开拓和新技术开发及管理技巧，说明企业处于（）。

A.创业阶段
B.企业再造阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段

单项选择题企业的报酬体系注重增强员工的那些和组织成长有关的行为如风险意识、创新、团队合作等，说明此时企业正处于（）。

A.创业阶段
B.衰退阶段
C.企业再造阶段
D.高速增长阶段

单项选择题在企业衰退阶段，为防止优秀员工流失，要特别注意（）。

A.薪酬结构的设计
B.福利的规划
C.基本工资的设计
D.长期激励的设计

单项选择题在企业高速增长阶段，企业适宜于付给员工与市场持平的基本工资、较低水平的福利和较高的激励工资，这个政策的优势是（）。

A.有利于提高员工的绩效意识
B.有利于防止优秀员工流失
C.节省给员工的现金支出，在企业财务最佳时支付员工较高的薪酬
D.为了激励员工和吸引所需的高素质人才

单项选择题在企业成熟平稳阶段，下列表述正确的是（）。

A.强调薪酬的外部竞争性
B.严格控制人力资源成本
C.处理好员工薪酬的内部公平性
D.提供较高的长期激励报酬

单项选择题让员工更愿意承担风险的薪酬激励政策是（）。

A.健康保险计划
B.员工持股计划
C.较高的基本薪酬
D.短期激励计划

单项选择题企业薪酬水平定位的四种策略共同的特点是（）。

A.参照企业的总体战略目标来定位的
B.参照自身的支付能力来定位的
C.参照人力资源战略来定位的
D.参照竞争对手或外部市场的薪酬水平和做法来定位的

单项选择题高成长企业、垄断性企业和高利润企业适合的薪酬策略是（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

单项选择题企业创业阶段应对下列哪类员工实行股权奖励（）。

A.生产一线员工
B.销售人员
C.创业员工尤其是关键员工
D.新员工