（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

单项选择题（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资

单项选择题基本薪酬的计量形式不包括（）。

A.计件工资
B.计时工资
C.固定工资
D.绩效工资

单项选择题下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。

A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

单项选择题（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A.计点法
B.分类法
C.排序法
D.因素比较法

单项选择题薪酬设计的原则不包括（）。

A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则

单项选择题员工福利的特点不包括（）。

单项选择题福利的作用不包括（）。

A.提高员工的绩效
B.降低员工流动率
C.为员工提供安全保障
D.增加组织的人工成本

单项选择题影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A.员工个人因素
B.外在环境因素
C.组织内部因素
D.自然环境因素

单项选择题企业的薪酬政策不包括（）。

A.企业薪酬成本投入政策
B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C.压缩成本，降低人力资金支出
D.确定企业的工资结构以及工资水平

单项选择题适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式