（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

单项选择题薪酬设计的原则不包括（）。

A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则

单项选择题员工福利的特点不包括（）。

单项选择题福利的作用不包括（）。

A.提高员工的绩效
B.降低员工流动率
C.为员工提供安全保障
D.增加组织的人工成本

单项选择题影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A.员工个人因素
B.外在环境因素
C.组织内部因素
D.自然环境因素

单项选择题企业的薪酬政策不包括（）。

A.企业薪酬成本投入政策
B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C.压缩成本，降低人力资金支出
D.确定企业的工资结构以及工资水平

单项选择题适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式

单项选择题激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式

单项选择题（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现付与递延结合制

单项选择题职能等级工资制的特点不包括（）。

A.要有严格的考核标准
B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.人员相对稳定，有很强的延续性
D.职能等级及其相应的工资等级数目较少

单项选择题实行提成工资制的要素不包括（）。

A.确定适当的提成指标
B.确定适当的提成范围
C.确定合理的提成比例
D.确定恰当的提成方式