单位为员工缴存的住房公积金，必须按（）的规定列支。

多项选择题员工在（）情况下可以提取其住房公积金账户内的存款余额。

A.离休退休的
B.偿还购房贷款本息的
C.完全丧失劳动能力的
D.翻建自住房屋的
E.与单位解除劳动合同的

多项选择题社会优抚，是我国社会保障体系得有效组成部分，它主要包括（）等方面。

A.退休军人安置
B.军人家属优抚
C.军烈属抚恤
D.残疾人抚恤
E.贫困户抚恤

多项选择题按照我国《劳动法》的规定，社会保险包括（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险

多项选择题福利管理的内容包括（）。

A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的支付形式
D.确定福利的对象
E.评价福利的实施效果

多项选择题福利管理必须遵循以下的原则，即（）。

A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
E.战略性原则

多项选择题我国的社会保障体系包括（）。

A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会保障
E.社会优抚

多项选择题本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

A.货币
B.实物
C.服务
D.代用货币
E.奖金

多项选择题福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。

A.福利的性质
B.福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果
C.福利的受益面和福利的具体内容
D.控制福利预算在薪酬总额范围内
E.福利预算的核准与实施

多项选择题以下内容中，可以列入福利预算的项目有（）。

A.员工食堂
B.子女教育津贴
C.交通费用
D.独生子女费用
E.带薪旅游

多项选择题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。

A.确定要调查的岗位和调查的企业
B.确定被调查企业的岗位和调查方法
C.确定调查内容并进行统计分析
D.提交薪酬调查分析报告
E.对调查过程进行评估