A.个性化B.全面化C.自然化D.社会化E.智能化
多项选择题为了提高面试的效率,获得更好的面试结果,可以进行考生的筛选,以减少考生的人数比较可行的方法有()。
A.面试小组B.资格审查C.体检D.笔试E.分批次
多项选择题结构化面试核心阶段测试的应试者的能力有()。
A.技术能力B.知识水平C.行为能力D.人际交往能力E.素质能力
多项选择题量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括()。
A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果D.做好测评实施前的准备工作E.公开测评结果
多项选择题在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中,至关重要的是运用好()三个方面的技术方法。
A.定义绩优标准B.选取分析样本C.行为事件访谈法的运用D.信息的整理与归类编码E.应用于实际测评过程
多项选择题企业开展基于胜任特征的员工素质测评,包括()。
A.定义绩效标准、选取分析样本B.获取数据资料C.信息的整理与归类编码,建立模型D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中