要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）

单项选择题关于录用条件，以下错误的是（）

A.用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件
B.试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同
C.录用条件应当告知劳动者
D.在试用期内被证明不符合录用条件的。仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一

单项选择题以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项，说法不正确的是（）

A.要正确理解病假工资与医疗期的关系
B.要准确认定病假工资的计算基数
C.要精准认定劳动者的累计工作年限和该单位连续工龄
D.要注意支付的病假工资数额，是否符合托底保障等规定

单项选择题以下关于病假工资计算基数的说法（）是不正确的。

A.病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
B.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，一般接劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，但实际履行与劳动合同约定不一致的除外
C.病假工资的计算基数一般不包括年终奖。上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资
D.病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准

单项选择题以下关于病假工资的说法，（）是不正确的。

A.劳动者在该单位工龄满2年不满4年的，病假工资按其本人工资的70%计发
B.夏季高温津贴应当计入病假工资的计算基数
C.劳动者在该单位工龄不满2年的，病假工资按其本人工资的60%计发
D.在一些情况下，病假工资低于当地最低工资标准

单项选择题以下关于病假工资或疾病救济费计发系数的说法，（）是不正确的。

A.在应支付病假工资的情形下，劳动者在该单位工龄满4年不满6年的，用人单位技本人工资的80%计发
B.在应支付病假工资的情形下，劳动者在该单位工龄满8年及以上的，用人单位技本人工资的100%计发
C.在应支付疾病救济费的情形下，劳动者在该单位工龄不满2年的，用人单位按本人工资的50%计发
D.在应支付疾病救济费的情形下．劳动者在该单位工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

单项选择题劳动者连续病休在（）个月以内的，支付病假工资；连续病休超过（）个月的，支付疾病救济费。

A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4

单项选择题以下关于病假工资和疾病救济费的说法，（）是在确的。

A.连续病休在3个月以内的，支付病假工资；连续病休超过3个月的，支付疾病教济费
B.连续病休在6个月以内的。支付病假工资，连续病休超过6个月的，支付疾病教济费
C.连续病休在9不月以内的，支付病假工资，连续病休超过9个月的，支付疾病救济费
D.连续病休在12个月以内的，支付病假工资，连续病休超过12个月的，支付疾病救济费

单项选择题以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项，（）是不正确的。

A.用人单位应完善加班管理制度、根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间
B.用人单位在计算支付加班工资时、要把握好加班工资的支付标准
C.为防止加班工资支付纠纷，可以把加班都视作值班并给予相应补贴
D.用人单位应特别注意非标准工时制加迹工资计发问题

单项选择题以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是（）

A.在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度
B.需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据
C.在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任
D.在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数

单项选择题以下关于部分公民放假日加班工资的说法，（）是正确的。

A.法定休假目加班应当支付加班工资，是指既包括全体公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在妇女节等部分公民休假的节目期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者.用人单位应支付加班工资
C.如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工录
D.在妇女节等部分公民休假的节目期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资