以下关于病假工资或疾病救济费计发系数的说法，（）是不正确的。

单项选择题劳动者连续病休在（）个月以内的，支付病假工资；连续病休超过（）个月的，支付疾病救济费。

A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4

单项选择题以下关于病假工资和疾病救济费的说法，（）是在确的。

A.连续病休在3个月以内的，支付病假工资；连续病休超过3个月的，支付疾病教济费
B.连续病休在6个月以内的。支付病假工资，连续病休超过6个月的，支付疾病教济费
C.连续病休在9不月以内的，支付病假工资，连续病休超过9个月的，支付疾病救济费
D.连续病休在12个月以内的，支付病假工资，连续病休超过12个月的，支付疾病救济费

单项选择题以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项，（）是不正确的。

A.用人单位应完善加班管理制度、根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间
B.用人单位在计算支付加班工资时、要把握好加班工资的支付标准
C.为防止加班工资支付纠纷，可以把加班都视作值班并给予相应补贴
D.用人单位应特别注意非标准工时制加迹工资计发问题

单项选择题以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是（）

A.在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度
B.需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据
C.在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任
D.在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数

单项选择题以下关于部分公民放假日加班工资的说法，（）是正确的。

A.法定休假目加班应当支付加班工资，是指既包括全体公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在妇女节等部分公民休假的节目期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者.用人单位应支付加班工资
C.如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工录
D.在妇女节等部分公民休假的节目期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资

单项选择题日工资按月工资收入除以（）天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

A.20.83
B.21.75
C.当月实际工作天数
D.上月实际工作天数

单项选择题以下关于不定时工作制及其加班工资的说法，（）是不正确的。

A.对于经批准实行不定时工作制的用入单位，应当采用弹性工作时间等活当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成
B.对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在平时工作日及休息日加班的概念，也谈不上平时工作日、休息日的加班工资
C.对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工资的问题，各省市均规定无须支付加班工资
D.对于经批准实行不定时工作制的劳动者，可以不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制

单项选择题以下关于综合计算工时制加班工资的说法，（）是不正确的。

A.在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间
B.如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资
C.如果用人单位安排劳动者在休息目加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资补休
D.如果在法定休假目安排劳动者加班的。应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

单项选择题以下关于标准时制度加班工资的说法（）是不正确的。

A.用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
B.安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资
C.安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资补休
D.安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

单项选择题对于非全且制就业的劳动者，工资支付周期量长不得超过（）日。

A.10
B.14
C.15
D.30