A.企业与劳动者重复约定试用期B.企业与劳动者多次约定试用期C.企业与劳动者延长约定试用期D.企业订立已完成一……

单项选择题要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）

A.单位要证明劳动者不符合录用条件的事实
B.企业应当将录用条件告知劳动者
C.不符合录用条件应当在试用期内提出
D.劳动者需要证明自身符合录用条件

单项选择题关于录用条件，以下错误的是（）

A.用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件
B.试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同
C.录用条件应当告知劳动者
D.在试用期内被证明不符合录用条件的。仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一

单项选择题以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项，说法不正确的是（）

A.要正确理解病假工资与医疗期的关系
B.要准确认定病假工资的计算基数
C.要精准认定劳动者的累计工作年限和该单位连续工龄
D.要注意支付的病假工资数额，是否符合托底保障等规定

单项选择题以下关于病假工资计算基数的说法（）是不正确的。

A.病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
B.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，一般接劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，但实际履行与劳动合同约定不一致的除外
C.病假工资的计算基数一般不包括年终奖。上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资
D.病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准

单项选择题以下关于病假工资的说法，（）是不正确的。

A.劳动者在该单位工龄满2年不满4年的，病假工资按其本人工资的70%计发
B.夏季高温津贴应当计入病假工资的计算基数
C.劳动者在该单位工龄不满2年的，病假工资按其本人工资的60%计发
D.在一些情况下，病假工资低于当地最低工资标准