A.病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资B.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,一般接劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定,但实际履行与劳动合同约定不一致的除外C.病假工资的计算基数一般不包括年终奖。上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资D.病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准
单项选择题以下关于病假工资的说法,()是不正确的。
A.劳动者在该单位工龄满2年不满4年的,病假工资按其本人工资的70%计发B.夏季高温津贴应当计入病假工资的计算基数C.劳动者在该单位工龄不满2年的,病假工资按其本人工资的60%计发D.在一些情况下,病假工资低于当地最低工资标准
单项选择题以下关于病假工资或疾病救济费计发系数的说法,()是不正确的。
A.在应支付病假工资的情形下,劳动者在该单位工龄满4年不满6年的,用人单位技本人工资的80%计发B.在应支付病假工资的情形下,劳动者在该单位工龄满8年及以上的,用人单位技本人工资的100%计发C.在应支付疾病救济费的情形下,劳动者在该单位工龄不满2年的,用人单位按本人工资的50%计发D.在应支付疾病救济费的情形下.劳动者在该单位工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
单项选择题劳动者连续病休在()个月以内的,支付病假工资;连续病休超过()个月的,支付疾病救济费。
A.3、3B.6、6C.8、8D.4、4
单项选择题以下关于病假工资和疾病救济费的说法,()是在确的。
A.连续病休在3个月以内的,支付病假工资;连续病休超过3个月的,支付疾病教济费B.连续病休在6个月以内的。支付病假工资,连续病休超过6个月的,支付疾病教济费C.连续病休在9不月以内的,支付病假工资,连续病休超过9个月的,支付疾病救济费D.连续病休在12个月以内的,支付病假工资,连续病休超过12个月的,支付疾病救济费
单项选择题以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项,()是不正确的。
A.用人单位应完善加班管理制度、根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间B.用人单位在计算支付加班工资时、要把握好加班工资的支付标准C.为防止加班工资支付纠纷,可以把加班都视作值班并给予相应补贴D.用人单位应特别注意非标准工时制加迹工资计发问题