各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

多项选择题胜任特征模型主要应用于（）。

A.岗位分析
B.员工培训
C.员工的职业发展
D.业务流程的重组
E.质量的管理和监控

单项选择题下列不属于内部招募优点的是（）

A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高

单项选择题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供小于求
D.人力资源无法确定

单项选择题心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性

多项选择题制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B、招聘费用预算
C、招聘的截止日期
D、人员录用后的绩效考核方案
E、招聘工作时间表