A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.人力资源无法确定
单项选择题一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。
A、全球范围 B、全国范围 C、跨地区的范围 D、单位所在地的范围
单项选择题心理测试包括（）。
A、能力测试 B、能力测试、人格测试 C、能力测试、人格测试和兴趣测试 D、人格测试
单项选择题由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A、结构化 B、非结构化 C、半结构化 D、单独面试
单项选择题面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
A、面试目标 B、面试要求 C、工作要求 D、面试成果
单项选择题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A、复试 B、情境模拟测试 C、初试 D、面试和复试
单项选择题招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣 B、你每月的薪酬是如何花掉的 C、列举前任老板最好的管理方法 D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
单项选择题应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
A、受教育经历 B、受培训经历 C、受教育程度 D、受教育培训程度
单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者
单项选择题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。
A、社会招聘 B、公开招聘 C、制度招聘 D、内部招聘
单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A、团体决策以及逻辑思维能力 B、自身角色的认知能力和自信心 C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
