A.技能薪酬体系B.职位薪酬制度C.能力薪酬体系D.绩效薪酬制度
单项选择题特定组织关于未来存续与发展的相关薪酬分配活动目标、策略等的全局性、根本性谋划,称为()。
A.薪酬战略B.薪酬水平C.薪酬构成D.薪酬激励
单项选择题组织根据员工所承担或完成的工作本身,或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬,称为()。
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.变动薪酬D.福利薪酬
单项选择题一种关注市场开发、产品开发与创新以及合并等内容的战略,属于哪种组织战略类型()。
A.差异化战略B.稳定战略C.成长战略D.收缩战略
单项选择题相邻两个等级的工资标准相差的幅度称为()。
A.工资等级B.工资等级线C.工资级差D.工资结构
单项选择题想在某一岗位上达到好的工作绩效,员工除了需要胜任一些简单的体力活动,还需要从事一些较为复杂的活动,属于哪种技能维度()。
A.深度技能B.广度技能C.宽度技能D.垂直技能
单项选择题薪酬的功能有多个,下列哪个是属于薪酬的核心功能()。
A.战略导向功能B.增值功能C.激励功能D.稳定功能
单项选择题下列哪一个是表示员工的实际薪酬与薪酬区间关系的指标()。
A.薪酬区间渗透度B.工资幅度C.工资变动比率D.工资结构
单项选择题下列不属于从组织视角分析薪酬功能的是()。
A.战略导向功能B.增值功能C.信号功能D.稳定功能
单项选择题以下哪一个是指在某一工资等级内部允许工资变动的最大幅度()。
A.工资等级数目B.工资级差C.工资等级重叠度D.工资幅度
单项选择题以下哪个不属于薪酬水平外部竞争性的作用()。
A.吸纳、保留优秀员工B.激励员工C.降低薪酬成本D.控制薪酬成本