组织根据员工所承担或完成的工作本身，或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬，称为（）。

单项选择题一种关注市场开发、产品开发与创新以及合并等内容的战略，属于哪种组织战略类型（）。

A.差异化战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.收缩战略

单项选择题相邻两个等级的工资标准相差的幅度称为（）。

A.工资等级
B.工资等级线
C.工资级差
D.工资结构

单项选择题想在某一岗位上达到好的工作绩效，员工除了需要胜任一些简单的体力活动，还需要从事一些较为复杂的活动，属于哪种技能维度（）。

A.深度技能
B.广度技能
C.宽度技能
D.垂直技能

单项选择题薪酬的功能有多个，下列哪个是属于薪酬的核心功能（）。

A.战略导向功能
B.增值功能
C.激励功能
D.稳定功能

单项选择题下列哪一个是表示员工的实际薪酬与薪酬区间关系的指标（）。

A.薪酬区间渗透度
B.工资幅度
C.工资变动比率
D.工资结构

单项选择题下列不属于从组织视角分析薪酬功能的是（）。

A.战略导向功能
B.增值功能
C.信号功能
D.稳定功能

单项选择题以下哪一个是指在某一工资等级内部允许工资变动的最大幅度（）。

A.工资等级数目
B.工资级差
C.工资等级重叠度
D.工资幅度

单项选择题以下哪个不属于薪酬水平外部竞争性的作用（）。

A.吸纳、保留优秀员工
B.激励员工
C.降低薪酬成本
D.控制薪酬成本

单项选择题一旦组织发展方向发生变化，薪酬系统应当随时发生变化，要求组织能够根据内外部环境对组织的不同的要求而设计出不同的薪酬应对方案，这体现了哪个特点（）。

A.战略性
B.灵活性
C.沟通性
D.创新性

单项选择题在外在薪酬要素的组合模式中，基本薪酬的特性是（）。

A.高刚性和高差异性
B.高刚性和低差异性
C.低刚性和高差异性
D.低刚性和低差异性