（）在《组织行为导论》一书中将目标管理法定义为：目标管理法是一个过程，在这个过程中，综合性组织的员工协力工作，确立共同的目标并互相协调以实现这些目标。

单项选择题部门负责人就该部门的目标与下属人员展开讨论（一般是在全部门的会议上），并要求员工初步订立自己的个人目标是指实施目标管理法流程中的（）。

A.制定组织目标
B.制定部门目标
C.讨论部门目标
D.界定预期成果

单项选择题为整个组织制定一年的工作计划，确定组织相应的目标是指实施目标管理法流程中的（）。

A.制定组织目标
B.制定部门目标
C.讨论部门目标
D.界定预期成果

单项选择题部门负责人与下属员工一起讨论和评价在目标实现方面所取得的成就，并制定新的绩效目标，以及为达到新的绩效目标可能采取的新战略是指实施目标管理法流程中的（）。

A.提供反馈
B.制定部门目标
C.讨论部门目标
D.界定预期成果

单项选择题（）有利于上级详细了解具体业务需求和下属的意见，促进上级管理者诊断和改进领导风格，获得基层第一手信息。

A.上级考评
B.下级考评
C.同事考评
D.客户考评

单项选择题（）受个人判断能力与管理水平影响大，主观性强。

A.上级考评
B.下级考评
C.同事考评
D.客户考评

单项选择题（）受组织文化、公司政治影响大，客观性公正性需要通过一定的技术程序来保障。

A.上级考评
B.下级考评
C.同事考评
D.客户考评

多项选择题绩效考评中误差的避免方法包括下面哪些？（）

A.选择恰当的考核主体，并对考核者进行相关培训
B.选择正确的绩效考评工具和方法
C.建立完善的绩效考评体系
D.形成明确、具体、清晰的考评参照体系

多项选择题绩效改进的过程主要包括（）和绩效改进计划评价。

A.绩效分析
B.绩效改进计划制定
C.绩效改进计划实施
D.绩效反馈

多项选择题获得了业绩反馈之后，员工会做出以下哪些行为？（）

A.工作变得更加积极主动
B.维持原有的工作态度
C.工作变得消极被动
D.工作变得懒散或抗拒

多项选择题绩效面谈的目的主要包括以下哪几项？（）

A.让员工清楚知道自己这一阶段取得的成绩与不足
B.就绩效考评结果达成共识
C.共同讨论并确定下一绩效考评周期的目标及行动方案
D.为员工的职业规划提供帮助