A.上级考评B.下级考评C.同事考评D.客户考评
单项选择题（）受个人判断能力与管理水平影响大，主观性强。
单项选择题（）受组织文化、公司政治影响大，客观性公正性需要通过一定的技术程序来保障。
多项选择题绩效考评中误差的避免方法包括下面哪些？（）
A.选择恰当的考核主体，并对考核者进行相关培训B.选择正确的绩效考评工具和方法C.建立完善的绩效考评体系D.形成明确、具体、清晰的考评参照体系
多项选择题绩效改进的过程主要包括（）和绩效改进计划评价。
A.绩效分析B.绩效改进计划制定C.绩效改进计划实施D.绩效反馈
多项选择题获得了业绩反馈之后，员工会做出以下哪些行为？（）
A.工作变得更加积极主动B.维持原有的工作态度C.工作变得消极被动D.工作变得懒散或抗拒
多项选择题绩效面谈的目的主要包括以下哪几项？（）
A.让员工清楚知道自己这一阶段取得的成绩与不足B.就绩效考评结果达成共识C.共同讨论并确定下一绩效考评周期的目标及行动方案D.为员工的职业规划提供帮助
多项选择题绩效反馈的作用主要有（）。
A.与员工达成一致B.帮助员工了解自身优势与劣势C.有助于员工达成目标D.能够避免管理者暗箱操作
多项选择题绩效反馈的内容除了告知员工绩效考评结果，阐明员工在绩效周期内的绩效表现，还包括（）。
A.反馈上级的整体考核情况B.对绩效良好的进行激励，不理想的进行鼓励C.明确员工的绩效水平将会得到怎样的奖惩D.表达对员工的期望
多项选择题绩效考评时，针对工作业绩一般在（）等方面进行考评。
A.数量B.质量C.效率D.行为
多项选择题绩效考评结果可以作为人力资源管理系统中相关决策的依据，包括制定相关的培训计划和（）等。
A.优化完善组织架构B.晋升和调整员工岗位C.改进和完善绩效管理机制D.提供公正的薪酬福利体系
