绩效面谈的目的主要包括以下哪几项？（）

多项选择题绩效反馈的作用主要有（）。

A.与员工达成一致
B.帮助员工了解自身优势与劣势
C.有助于员工达成目标
D.能够避免管理者暗箱操作

多项选择题绩效反馈的内容除了告知员工绩效考评结果，阐明员工在绩效周期内的绩效表现，还包括（）。

A.反馈上级的整体考核情况
B.对绩效良好的进行激励，不理想的进行鼓励
C.明确员工的绩效水平将会得到怎样的奖惩
D.表达对员工的期望

多项选择题绩效考评时，针对工作业绩一般在（）等方面进行考评。

A.数量
B.质量
C.效率
D.行为

多项选择题绩效考评结果可以作为人力资源管理系统中相关决策的依据，包括制定相关的培训计划和（）等。

A.优化完善组织架构
B.晋升和调整员工岗位
C.改进和完善绩效管理机制
D.提供公正的薪酬福利体系

多项选择题管理者开展绩效反馈面谈之前要准备好面谈所需的各项资料，包括该考评周期内员工的（），以及取得的关键性成绩或存在的问题等。

A.绩效计划书
B.绩效考核表
C.岗位说明书
D.日常工作记录

多项选择题通常情况下，正面绩效反馈主要包括以下哪些方式？（）

A.用正面的肯定来表达对员工工作表现和工作进步的认可
B.明确称赞正确的行为和表现
C.员工行为有所退步时及时进行指导
D.正面反馈应该重视正确行为对团队和组织整体效益的影响

多项选择题负面绩效反馈BEST法则的实施包含以下哪些步骤？（）

A.描述行为
B.表达后果
C.征求意见
D.着眼未来

多项选择题绩效考评中，实施行为锚定评价法通常分为（）、建立最终的工作绩效考评体系等步骤。

A.确定关键行为事件
B.建立评价等级
C.验证评价标准
D.对关键事件进行考评

多项选择题比较法是一种通过员工之间的相互对比来获得绩效考评结果的相对考核方法，常见的比较法主要有交替排序法和（）。

A.对标分析法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.人物比较法

多项选择题绩效考评计划制定包括（）等内容。

A.考评内容
B.考评周期
C.考评方式
D.考评体系