辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法 

多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括（）

A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间

多项选择题企业实施岗位轮换的主要出发点是（）

A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生

多项选择题广义的人岗匹配包括（）

A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配

多项选择题职位分析的方法主要有（）

A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法

多项选择题胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）

A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平

单项选择题一份职位说明书的核心内容是（）

A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征

单项选择题劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月

A.1
B.3
C.6
D.12

单项选择题衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。

A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商

单项选择题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）

A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗

单项选择题人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

A.行业竞争优势
B.组织的经营战略
C.招聘网络成熟度
D.组织文化