A.制定人才吸引策略B.目标人员选择C.招聘岗位介绍D.发布招聘信息选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般……

单项选择题对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。

A.8
B.5
C.3
D.2

单项选择题一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

A.薪酬标准
B.工作内容
C.福利标准
D.合同类型

单项选择题无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。

A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20

单项选择题辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法

A.规定最高任职年龄
B.限定岗位发展
C.限制调岗
D.直接辞退

判断题岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。

判断题根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。

判断题概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。

判断题见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。