GLOBE项目团队总结出9个文化维度，其中7个维度与霍夫斯泰德文化差异模型相类似，其它两个维度是（）。

单项选择题下列关于世界文化族群文化特征比较说法，不正确的是（）。

A.北欧族群和东欧族群呈现出高性别平等的文化特征。
B.南亚族群呈现出高人性化导向的文化特征。
C.中东族群呈现出高未来导向的文化特征。
D.亚洲儒家文化族群呈现出高公共集体主义的文化特征。

单项选择题下列关于人性导向的说法，不正确的是（）。

A.在组织关系方面，高人性化导向强调自利行为，低人性化导向重视家庭、朋友和社区关系的重要性。
B.在领导风格方面，高人性化导向重视领导风格更加平易近人，关心下属个性化发展需要，更加仁慈和随意；低人性化导向较少有亲近感，对于下属关心是出于大众化关心，经常是正式的沟通关系，缺乏仁爱。
C.高人性化导向社会中，员工追求归属感，公司支持员工发展。
D.低人性化导向社会中，员工追求权力和物质利益，公司期待员工自己解决问题。

单项选择题下列关于GLOBE的说法，不正确的是（）。

A.GLOBE是指“全球领导力和组织行为有效性”。
B.根据GLOBE研究项目的调查结果，在业绩导向指标方面，中国香港和新西兰得分相对较高。
C.根据GLOBE研究项目的调查结果，在人性化导向指标方面，法国和德国得分相对较高。
D.实践者们需要关注文化差异维度及其内涵，并在实践中结合管理情景进行具体分析。

多项选择题下列关于长期导向的管理意义说法，正确的是（）。

A.在员工招聘方面，日本社会重视个人性格与公司文化的适合程度，美国社会重视公司所需客观技能。
B.在评估晋升方面，日本社会重视忠诚，美国社会重视基于绩效的晋升。
C.在领导风格方面，日本社会重视社会责任型领导，美国社会重视任务导向型领导。
D.在组织设计方面，日本社会重视达成一致的综合方法，美国社会重视逻辑分析和理性合理。

多项选择题下列关于男性主义或女性主义的说法，正确的是（）。

A.男性主义是指传统的男子气概，例如自信、物质主义、缺乏对别人的考虑。
B.阴柔气质强调女性的价值观，例如对他人、关系和生活质量的照顾。
C.在男性主义强烈的社会，一般有着明确的性别角色分工（例如女性被期待在家里照顾家庭），男性独断且处于统治地位，工作优先于家庭事务。
D.在男性主义较强的国家里，冲突和工作压力较高，高层次工作岗位中有更多男性。