A.在员工招聘方面，日本社会重视个人性格与公司文化的适合程度，美国社会重视公司所需客观技能。B.在评估晋升方面，日本社会重视忠诚，美国社会重视基于绩效的晋升。C.在领导风格方面，日本社会重视社会责任型领导，美国社会重视任务导向型领导。D.在组织设计方面，日本社会重视达成一致的综合方法，美国社会重视逻辑分析和理性合理。
多项选择题下列关于男性主义或女性主义的说法，正确的是（）。
A.男性主义是指传统的男子气概，例如自信、物质主义、缺乏对别人的考虑。B.阴柔气质强调女性的价值观，例如对他人、关系和生活质量的照顾。C.在男性主义强烈的社会，一般有着明确的性别角色分工（例如女性被期待在家里照顾家庭），男性独断且处于统治地位，工作优先于家庭事务。D.在男性主义较强的国家里，冲突和工作压力较高，高层次工作岗位中有更多男性。
多项选择题VUCAH时代，不确定性成为常态，组织不仅需要降低不确定性，而且更加需要提高灵活性以应对或适应不确定性。这些灵活性包括（）。
A.战略灵活性B.运营灵活性C.人力资源管理灵活性D.组织灵活性
多项选择题对于跨国公司而言，其文化包含多个层次，分别是（），它们共同作用于跨国管理实践。
A.国家文化B.商业文化C.组织文化D.职业文化
单项选择题下列关于时间导向的说法，不正确的是（）。
A.在长期导向文化中，公司通过社会化让员工对公司形成长期忠诚。B.在短期导向文化中，管理者关注短期高效技能，缺乏重视员工培训长期社会化回报。C.根据霍夫斯泰德研究结论，在长期导向指标得分上，厄瓜多尔和非洲相对较低。D.根据霍夫斯泰德研究结论，在长期导向指标得分上，中国香港和英国相对较高。
单项选择题下列关于不确定性避免的管理意义的说法，不正确的是（）。
A.日本不确定性避免比较高，美国不确定性避免比较低。B.在员工招聘方面，日本社会重视资历和忠诚，美国社会重视业绩。C.在领导风格方面，日本社会重视任务导向，美国社会重视人性导向。D.在工作动机方面，日本社会回避竞争和追求安全，美国社会追求竞争机制和自我激励。
