A.在组织关系方面，高人性化导向强调自利行为，低人性化导向重视家庭、朋友和社区关系的重要性。B.在领导风格方面，高人性化导向重视领导风格更加平易近人，关心下属个性化发展需要，更加仁慈和随意；低人性化导向较少有亲近感，对于下属关心是出于大众化关心，经常是正式的沟通关系，缺乏仁爱。C.高人性化导向社会中，员工追求归属感，公司支持员工发展。D.低人性化导向社会中，员工追求权力和物质利益，公司期待员工自己解决问题。
单项选择题下列关于GLOBE的说法，不正确的是（）。
A.GLOBE是指“全球领导力和组织行为有效性”。B.根据GLOBE研究项目的调查结果，在业绩导向指标方面，中国香港和新西兰得分相对较高。C.根据GLOBE研究项目的调查结果，在人性化导向指标方面，法国和德国得分相对较高。D.实践者们需要关注文化差异维度及其内涵，并在实践中结合管理情景进行具体分析。
多项选择题下列关于长期导向的管理意义说法，正确的是（）。
A.在员工招聘方面，日本社会重视个人性格与公司文化的适合程度，美国社会重视公司所需客观技能。B.在评估晋升方面，日本社会重视忠诚，美国社会重视基于绩效的晋升。C.在领导风格方面，日本社会重视社会责任型领导，美国社会重视任务导向型领导。D.在组织设计方面，日本社会重视达成一致的综合方法，美国社会重视逻辑分析和理性合理。
多项选择题下列关于男性主义或女性主义的说法，正确的是（）。
A.男性主义是指传统的男子气概，例如自信、物质主义、缺乏对别人的考虑。B.阴柔气质强调女性的价值观，例如对他人、关系和生活质量的照顾。C.在男性主义强烈的社会，一般有着明确的性别角色分工（例如女性被期待在家里照顾家庭），男性独断且处于统治地位，工作优先于家庭事务。D.在男性主义较强的国家里，冲突和工作压力较高，高层次工作岗位中有更多男性。
多项选择题VUCAH时代，不确定性成为常态，组织不仅需要降低不确定性，而且更加需要提高灵活性以应对或适应不确定性。这些灵活性包括（）。
A.战略灵活性B.运营灵活性C.人力资源管理灵活性D.组织灵活性
多项选择题对于跨国公司而言，其文化包含多个层次，分别是（），它们共同作用于跨国管理实践。
A.国家文化B.商业文化C.组织文化D.职业文化
