管理培训体系设计的原则包括（）。

多项选择题不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。

A.讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.测量工具
E.个人及小组成长

多项选择题课程内容选择的基本要求包括（）。

A.相关性
B.实用性
C.有效性
D.需求性
E.价值型

多项选择题课程设计的程序分为（）

A.课程决策
B.课程设计
C.课程改进
D.课程评价
E.课程修正

多项选择题培训课程编著的主要任务（）。

A.前期的组织准备工作
B.信息和资料的收集
C.培训课程模块设计
D.课程的演练与试验
E.信息反馈与课程修订

多项选择题以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概况为（）。

A.目标定向
B.实施教学
C.形成性测试
D.反馈矫正
E.平行性测试