A.发行时间较长,发行地域太大,见效期较长 B.制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视 C.费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者 D.信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
单项选择题目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
A.开放式提问 B.探究式提问 C.封闭式提问 D.假设式提问
单项选择题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()
A.职位分析 B.材料收集 C.向专家咨询 D.测试讨论题
单项选择题世界上最早的智力测量表是()
A.比奈-西蒙量表 B.斯坦福-比奈量表 C.韦氏成人智力量表 D.瑞文标准推力测验
单项选择题人员招聘中技术性最强的环节是()
A.招募 B.筛选 C.录用 D.评估
单项选择题评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A.9分 B.8分 C.7分 D.6分
单项选择题校园招聘的周期比较长,从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
A.三个月 B.五个月 C.半年 D.一年
单项选择题人事测量方法预测的准确性程度最高的是()
A.结构化面试 B.评价中心 C.人格测验 D.能力测验
单项选择题在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分,还有某种想法出于某种原因不愿说出是,可以采用的策略是()
A.转换 B.扩展 C.收缩 D.结束
单项选择题属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()
A.财务 B.人事 C.决策 D.行政
单项选择题在企业文化中,发展式文化是指()
A.外向、灵活的文化 B.外向、稳定的文化 C.内向、灵活的文化 D.内向、稳定的文化
单项选择题在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
A.企业的实际情况 B.劳动力市场情况 C.企业空缺职位的性质 D.就业政策和保障法规的完善程度
单项选择题下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()
A.组织战略 B.发展周期 C.法律法规 D.财务预算
单项选择题从什么时候起,评价中心中不再运用心理测验()
A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪70年代
单项选择题考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间最好在()为宜。
A.半分钟 B.45秒 C.一分钟 D.一分半钟
单项选择题在特殊能力倾向测验中,文书能力倾向测验是用来测量()
A.被试的感觉辨别力 B.受个体意识支配的精细动作能力 C.被试从事行政和商业业务的能力 D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度