在具体的股权设计中，主要考虑的影响因素是（）。

多项选择题灵活薪酬制度的结构包括（）。

A.基本薪酬
B.幅度为1个月基本薪酬的常年薪酬补贴
C.幅度为2个月基本薪酬的可变薪酬部分
D.幅度为3个月基本薪酬的可变薪酬部分
E.幅度为2个月基本薪酬的不变薪酬部分

单项选择题目前HR 软件市场存在的最大问题是（）。

A.价钱太高
B.理念滞后
C.标准不统一
D.信息不对称

单项选择题对新的薪酬管理信息系统进行吞吐量、响应时间、系统的可靠性、系统的安全保密性等等的测试属于（）。

A.功能测试
B.性能测试
C.静态测试
D.动态测试

单项选择题导致薪酬平均率小于1的主要原因包括（）。

A.员工的年资较高
B.新聘的员工起薪点高
C.员工表现不佳
D.员工经验丰富

单项选择题对于奖金分配而言，业绩考核作为其分配依据所占的比重为（）。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

单项选择题职务评价中最早使用的方法是（），它简便易行，比较直观。

A.序列法
B.分类法
C.要素比较法
D.点数加权法

单项选择题进行职能评价大多采用（）。

A.序列法
B.分类法
C.要素比较法
D.点数加权法

单项选择题现在企业中实施的岗位技能薪酬制、岗位薪点薪酬制属于（）。

A.基本薪酬体系
B.岗位体系
C.自然人体系
D.效益体系

单项选择题现股和期股激励的基本特征是（）。

A.公司请客、市场买单
B.收益共享、风险共担
C.内部人控制
D.稀释股权

单项选择题我国工资分制时期是在（）。

A.1949～1952年
B.1952～1956年
C.1956～1958年
D.1958～1985年