A.实行计件工资制的赵某B.才签劳动合同,处于试用期内的钱某C.临时工张某D.签订无固定期限劳动合同的李某
多项选择题下列情形中不属于劳动就业的是()
A.某校学生甲被聘为家庭教师B.乙退休后到某企业作技术顾问C.丙响应政府号召进行义务法律咨询D.下岗工人丁到超市担任收银员,月收入2500元
多项选择题下列哪些说法违反劳动法的规定()
A.我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
多项选择题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位通过()解除劳动合同
A.提前30日书面通知劳动者本人B.无须通知C.额外支付劳动者两个月工资D.额外支付劳动者一个月工资
多项选择题下列人员中不能享受失业保险待遇的是()
A.因严重违反劳动纪律而被用人单位依法解除劳动合同的劳动者B.自行离职的劳动者C.被判刑收监执行的劳动者D.移居境外的劳动者
多项选择题下列关于劳动合同的表述中,错误的是()
A.企业承包合同是劳动合同B.聘用合同不是劳动合同C.劳务合同不是劳动合同D.个人雇工合同是劳动合同
多项选择题下列关于劳动法的表述,正确的是()
A.劳动法体现国家对劳动关系的干预,是典型的公法B.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益C.劳动法调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系D.劳动法是民商法的组成部分
单项选择题用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时
A.1,3,36B.1,2,30C.2,3,36D.1,2,36
单项选择题《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为()
A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.十年以上
单项选择题某公司与甲签订了一份劳动合同,合同中约定,甲的主要任务是伪造实验数据。在工作过程中,由于甲没有很好完成任务,公司依据该劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是()
A.某甲违约,应该承担违约责任B.该合同内容违反了法律,该合同无效C.如果甲是因为不可抗力的原因无法完成任务,则可以免责D.如果是甲非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
单项选择题用人单位依法裁员后,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年