“胜任特征是能把某职位中表现优异者和表现平平者区别开来的个体潜在的较为持久的行为特征。”这一观点是（）提出的。

单项选择题根据可观察性、潜在性等特征将胜任力分为表面胜任力和（）

A.岗位胜任力
B.职务胜任力
C.软性胜任力
D.中心胜任力

单项选择题（）属于胜任力的梯形模型。

A.核心层
B.中间层
C.行为层
D.最外层

单项选择题（）的最大优点是揭示了“冰山模型”中深层次胜任力。

A.问卷调查法
B.职业分析法
C.关键成功因素法
D.行为事件访谈法

单项选择题选择数据收集方法时不需要考虑的因素有（）

A.主动性
B.效度
C.可接受性
D.可操作性

单项选择题结合员工胜任特质的科学内涵，（）不是人员素质测评标准内容的影响因素。

A.知识与技能
B.能力
C.态度
D.职业特征

单项选择题行为事件访谈法是由（）—开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。

A.罗伯特·怀特
B.霍恩比
C.托马斯
D.麦克利兰

单项选择题胜任力是针对（）而言的。

A.行为
B.工作绩效
C.工作情景
D.个性特征

单项选择题（）在20世纪70年代发表的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。

A.德鲁克
B.克莱姆
C.麦克里兰
D.罗伯特·怀特

单项选择题（）是指人员素质的测评与问题诊断可以分项进行，以提高测评的精确性。

A.分项诊断与综合开发
B.统一标准与量才开发
C.相互比较与职业发展
D.发现不足与整体协调

单项选择题下面有关人员素质测评基本作用描述错误的是（）

A.人员测评与选拔是人力资源开发的基础
B.人员测评与选拔是人力资源招聘的重要手段
C.人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果