A.问卷调查法 B.职业分析法 C.关键成功因素法 D.行为事件访谈法
单项选择题选择数据收集方法时不需要考虑的因素有()
A.主动性 B.效度 C.可接受性 D.可操作性
单项选择题结合员工胜任特质的科学内涵,()不是人员素质测评标准内容的影响因素。
A.知识与技能 B.能力 C.态度 D.职业特征
单项选择题行为事件访谈法是由()—开发,通过对绩优员工和一般员工的访谈,获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。
A.罗伯特·怀特 B.霍恩比 C.托马斯 D.麦克利兰
单项选择题胜任力是针对()而言的。
A.行为 B.工作绩效 C.工作情景 D.个性特征
单项选择题()在20世纪70年代发表的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着胜任力体系的正式确立。
A.德鲁克 B.克莱姆 C.麦克里兰 D.罗伯特·怀特
单项选择题()是指人员素质的测评与问题诊断可以分项进行,以提高测评的精确性。
A.分项诊断与综合开发 B.统一标准与量才开发 C.相互比较与职业发展 D.发现不足与整体协调
单项选择题下面有关人员素质测评基本作用描述错误的是()
A.人员测评与选拔是人力资源开发的基础 B.人员测评与选拔是人力资源招聘的重要手段 C.人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度” D.建立促成性素质测评模式,可以提高人力资源开发的效果
单项选择题功用即素质测评的功能与作用,不包括()
A.评定 B.诊断反馈 C.预测 D.决策
单项选择题开发性素质测评,主要为人力资源开发提供科学性和可行性依据,因此它具有一系列的特点,下面选项中不属于开发性素质测评特点的是()
A.公平性 B.勘探性 C.配合性 D.促进性
单项选择题按照()划分,可以将人员测评划分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
A.测评标准 B.测评时间 C.测评结果 D.测评目的