结合员工胜任特质的科学内涵，（）不是人员素质测评标准内容的影响因素。

单项选择题行为事件访谈法是由（）—开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。

A.罗伯特·怀特
B.霍恩比
C.托马斯
D.麦克利兰

单项选择题胜任力是针对（）而言的。

A.行为
B.工作绩效
C.工作情景
D.个性特征

单项选择题（）在20世纪70年代发表的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。

A.德鲁克
B.克莱姆
C.麦克里兰
D.罗伯特·怀特

单项选择题（）是指人员素质的测评与问题诊断可以分项进行，以提高测评的精确性。

A.分项诊断与综合开发
B.统一标准与量才开发
C.相互比较与职业发展
D.发现不足与整体协调

单项选择题下面有关人员素质测评基本作用描述错误的是（）

A.人员测评与选拔是人力资源开发的基础
B.人员测评与选拔是人力资源招聘的重要手段
C.人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

单项选择题功用即素质测评的功能与作用，不包括（）

A.评定
B.诊断反馈
C.预测
D.决策

单项选择题开发性素质测评，主要为人力资源开发提供科学性和可行性依据，因此它具有一系列的特点，下面选项中不属于开发性素质测评特点的是（）

A.公平性
B.勘探性
C.配合性
D.促进性

单项选择题按照（）划分，可以将人员测评划分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

A.测评标准
B.测评时间
C.测评结果
D.测评目的

单项选择题为了使企业中的人力资源发挥最佳状态，我们在企业中经常采用的人员测评是（）

A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评

单项选择题企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）

A.单项测评
B.定性测评
C.综合测评
D.定量测评