主试集中提出若干问题，测试被试对拟应聘机构的了解程度，了解其求职动因、专业技术能力、知识水平等，属于面试的（）。

单项选择题个体不可能全部吸收他所观察到的所有信息，而只能从接受到的零碎信息中根据自己的兴趣、背景、经验和态度进行主动地有选择性的接受，该面试误区称为（）。

A.首因效应
B.晕轮效应
C.选择性知觉
D.他人影响

单项选择题要求被试者根据所提供的虚拟环境和身份作答，考察其潜在素质和应变能力的面试是（）。

A.常规面试
B.情景面试
C.压力面试
D.行为描述式面试

单项选择题绩效评估的信息来源不包括（）。

A.上级管理者
B.同事
C.内外部顾客
D.亲属

单项选择题评价者拿一个人的绩效与其他人进行比较，该绩效评估方法是（）。

A.比较法
B.特质法
C.行为法
D.作业标准法

单项选择题评价者倾向于仅仅使用评价尺度中的一部分来进行评价，而导致结果出现的误差属于（）。

A.偏见误差
B.对比误差
C.分布误差
D.晕轮误差