分析工作绩效差距的方法不包括（）。

单项选择题以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。

A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误

单项选择题以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用

单项选择题（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

单项选择题以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强

单项选择题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评目的
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者

单项选择题绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

单项选择题培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励
B.对培训师的激励
C.对部门及主管的激励
D.对企业的激励

单项选择题以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题
B.要保证讨论议题的内容比较广泛
C.组织者应评议他人的建议和方案
D.事中注意收集每个参加者的意见

单项选择题（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的
B.检查培训内容
C.确定教学方法
D.设计教学方式

单项选择题培训课程设计步骤分为： ①目标 ②策略 ③模式 ④定位 ⑤评价 正确的顺序为（）。

A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤