A.考评校标涉及范围较大,使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性,使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时,极容易出现晕轮效应等偏误
单项选择题以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
单项选择题()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
单项选择题以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定,操作性较强
单项选择题在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A.考评目的 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者
单项选择题绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计