（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

单项选择题以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强

单项选择题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评目的
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者

单项选择题绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

单项选择题培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励
B.对培训师的激励
C.对部门及主管的激励
D.对企业的激励

单项选择题以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题
B.要保证讨论议题的内容比较广泛
C.组织者应评议他人的建议和方案
D.事中注意收集每个参加者的意见

单项选择题（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的
B.检查培训内容
C.确定教学方法
D.设计教学方式

单项选择题培训课程设计步骤分为： ①目标 ②策略 ③模式 ④定位 ⑤评价 正确的顺序为（）。

A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤

单项选择题为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

A.监控和反馈
B.监控和评估
C.监控与规划
D.监控与协调

单项选择题培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视预期目标的评估

单项选择题培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划