A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
单项选择题行为导向型的主观考评方法不包括()
A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法
单项选择题()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系
单项选择题在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
单项选择题()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容
单项选择题企业培训()的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A.制度 B.模式 C.方案 D.目标