工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

多项选择题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.不断压缩企业人工成本

多项选择题薪酬的具体形式包括（）。

A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红

多项选择题劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

A.劳动组织最优化
B.工位器具设备标准化
C.人机配置合理化
D.工作环境条件安全化
E.人工操作规范化

多项选择题行为锚定等级评价法的优点，包括（）。

A.对员工的考评更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好绩效反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰便于综合评价判断

多项选择题一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估

多项选择题以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

多项选择题绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展

多项选择题分析受训者群体特征可使用（）等参数。

A.学员构成
B.工作适应性
C.工作压力
D.工作特殊性
E.工作可离度

多项选择题现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.观念培训
E.心理培训

多项选择题培训效果的行为评估方法主要有（）。

A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法