团队绩效奖金常用的分配方法包括（）

多项选择题适合年薪制的人员的特点包括（）

A.素质较高
B.工作绩效容易量化
C.工作需要较高创造力
D.工作价值在短期内能体现
E.工作中需要更多的激励

多项选择题在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要。

A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自尊需要
E.自我实现需要

多项选择题（）属于对劳动力供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.人力资本理论
C.工资效益理论
D.劳动力成本理论
E.岗位竞争理论

多项选择题影响企业薪酬战略的因素包括（）

A.员工个人的期望
B.竞争对手的压力
C.工会组织的作用
D.企业文化与价值
E.社会、政治环境和经济形势

多项选择题关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）

A.所有层面的权重都不能超过50%
B.要根据不同企业的特点分配指标权重
C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大
D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式
E.一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重