A.素质较高 B.工作绩效容易量化 C.工作需要较高创造力 D.工作价值在短期内能体现 E.工作中需要更多的激励
多项选择题在马斯洛需要层次理论模型中,()属于基本需要。
A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.自尊需要 E.自我实现需要
多项选择题()属于对劳动力供给模型修正的理论。
A.薪酬差异理论 B.人力资本理论 C.工资效益理论 D.劳动力成本理论 E.岗位竞争理论
多项选择题影响企业薪酬战略的因素包括()
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值 E.社会、政治环境和经济形势
多项选择题关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的有()
A.所有层面的权重都不能超过50% B.要根据不同企业的特点分配指标权重 C.一般情况下,学习与成长层面的权重应当最大 D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式 E.一定要先针对指标分配权重,再合计生成四个层面的权重
多项选择题()属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
A.评价创新能力的指标 B.评价员工能力的指标 C.评价信息能力的指标 D.评价生产经营绩效的指标 E.评价激励、授权与协作的指标