培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举。

单项选择题培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合

A.满足培训需求
B.实现培训课程目标
C.满足个人和组织绩效
D.有效利用培训资源

单项选择题层次评估发的主要特点不包括（）

A.层次分明循序渐进
B.考虑因素全面客观
C.定性和定量分析方法相结合
D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

单项选择题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查和观察法
B.问卷调查和面谈法
C.问卷调查和测试法
D.问卷调查和咨询法

单项选择题（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法的选择

单项选择题（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组
B.管理组
C.执行组
D.操作组

单项选择题（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

单项选择题（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益

单项选择题“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

单项选择题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

单项选择题外部招聘的主要方法不包括（）

A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司