关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（）。

多项选择题外部招募的不足，主要体现在（）。

A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大

多项选择题核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。

A.食堂工作人员
B.卫生保健人员
C.工程技术人员
D.托幼工作人员
E.政治思想工作人员

多项选择题定额水平按定额的综合程度可分为（）。

A.工序定额水平
B.工种定额水平
C.产品定额水平
D.企业定额水平
E.行业定额水平

多项选择题工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。

A.明确规定调查的范围
B.设计岗位调查的方案
C.了解情况并建立联系
D.组成专门的专家调查组
E.确定调查的对象和方法

多项选择题以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。

A.能够提高企业员工的年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

多项选择题人力资源规划的内容，包括（）。

A.战略规划
B.经营规划
C.组织规划
D.生产规划
E.制度规划

多项选择题工作环境优化机制的主要因素包括（）。

A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境

多项选择题人的个性心理特征是个体（）等方面表现出的个性差异。

A.能力
B.态度
C.气质
D.信念
E.性格

多项选择题满足成就需要的行为包括（）。

A.发现和使用更好的方法完成工作
B.比竞争者更出色
C.实现或者超越一个难以达到的目标
D.解决一个复杂问题
E.影响他人并改变他们的态度行为

多项选择题处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（）

A.维持策略
B.适时降价
C.集中策略
D.放弃策略
E.收缩策略