A.工作会更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募的成本高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应的范围较窄
多项选择题外部招募的不足,主要体现在()。
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本低 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
多项选择题核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。
A.食堂工作人员 B.卫生保健人员 C.工程技术人员 D.托幼工作人员 E.政治思想工作人员
多项选择题定额水平按定额的综合程度可分为()。
A.工序定额水平 B.工种定额水平 C.产品定额水平 D.企业定额水平 E.行业定额水平
多项选择题工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。
A.明确规定调查的范围 B.设计岗位调查的方案 C.了解情况并建立联系 D.组成专门的专家调查组 E.确定调查的对象和方法
多项选择题以下关于工作岗位分析的说法,正确的有()。
A.能够提高企业员工的年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提