A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本低D.影响内部员工的积极性E.决策风险大外部招募的不足，主要……

多项选择题核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。

A.食堂工作人员
B.卫生保健人员
C.工程技术人员
D.托幼工作人员
E.政治思想工作人员

多项选择题定额水平按定额的综合程度可分为（）。

A.工序定额水平
B.工种定额水平
C.产品定额水平
D.企业定额水平
E.行业定额水平

多项选择题工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。

A.明确规定调查的范围
B.设计岗位调查的方案
C.了解情况并建立联系
D.组成专门的专家调查组
E.确定调查的对象和方法

多项选择题以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。

A.能够提高企业员工的年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

多项选择题人力资源规划的内容，包括（）。

A.战略规划
B.经营规划
C.组织规划
D.生产规划
E.制度规划