需要层次理论中，（）属于高级需要。

多项选择题边际生产力工资理论认为，静态社会的主要特征包括（）

A.假定每种生产资源的数量是已知的
B.假定资本设备的数量是根据产量发生变化的
C.同行业的工人根据技能差异有多标准的工资率
D.产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵
E.不论是产品市场还是要素市场，均是完全自由竞争的市场

多项选择题薪酬战略的基本目标包括（）

A.效率目标
B.公平目标
C.满意目标
D.合法目标
E.平衡目标

多项选择题关于部门平衡计分卡，下列说法正确的有（）

A.财务方面指标权重占比最高
B.客户也可以是组织内部客户
C.学习和成长方面的指标不是必要的
D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解

多项选择题绩效管理系统的评估方法包括（）

A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.双向细目评价法
D.总体评估法
E.查看工作记录法

多项选择题绩效考评结果的效标作用体现在（）

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性