薪酬战略的基本目标包括（）

多项选择题关于部门平衡计分卡，下列说法正确的有（）

A.财务方面指标权重占比最高
B.客户也可以是组织内部客户
C.学习和成长方面的指标不是必要的
D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解

多项选择题绩效管理系统的评估方法包括（）

A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.双向细目评价法
D.总体评估法
E.查看工作记录法

多项选择题绩效考评结果的效标作用体现在（）

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性

多项选择题绩效考评主体选择的一般原则包括（）

A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

多项选择题战略性绩效管理的特点包括（）

A.体现组织的战略性
B.完整的绩效管理过程 
C.考评者和被考评者的对应性
D.组织内绩效目标的一致性
E.战略管理与绩效考核的协同性